Editorial

El perfil de los nuevos profesionales involucra una serie de desafíos, ya que actualmente en las compañías modernas se prioriza a los trabajadores con una gran capacidad de adaptación y auto-aprendizaje, por sobre los altamente especializados. Los trabajos repetitivos, monótonos y poco creativos están en declive, ahora los puestos laborales demandan alta capacidad de trabajo multidisciplinario, tolerancia al error, redefinición de tareas, en resumen, se necesita un nuevo enfoque de cómo se debe abordar el trabajo.

La industria moderna busca personal que enfrente desafíos que surgen de improvisto y que deben ser resueltos de manera rápida y precisa, por lo cual actualmente la cadena de producción debe ser lo más corta posible, incluso descentralizada, teniendo en distintas lugares físicos esta cadena de producción, accediendo en cualquier momento, y desde cualquier punto (acceso remoto en tiempo real), esto se denomina industria inteligente (o 4.0).

Finalmente, existe una opinión de algunos sectores sobre el campo laboral de los profesionales del mañana, es que la mayoría de los futuros puestos de trabajos a 15 o 20 años plazo aun no existen, en algún momento se crearán, por lo que ese perfil de profesional sea muy diferente al que se maneja hoy en día.

Dr. Gonzálo Astorga Tapia,
Dr. Diego Nascimento
Departamento de Matemáticas
Directores Revista de la Facultad de Ingeniería
Universidad de Atacama